Помощь при отборе персонала

Отбор персонала – это процесс изучения  психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей или должности, и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетомсоответствия его квалификации, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации.

В соответствии с запросом работодателя  проводим отбор кандидатов на различные должности  с помощью тестирования и собеседования.

Тестирование включает в себя тесты, определяющие уровень общих способностей (память, внимание, интеллект) и личностные тесты, позволяющие выявить индивидуальные особенности, склонности, поведение в стрессовых ситуациях, особенности взаимодействия в коллективе.

 Время проведения обследования и стоимость зависит от количества предлагаемых тестов под запрос руководителя и времени последующего собеседования.